Conformément aux dispositions de l’accord collectif national portant sur le dialogue social et le droit syndical signé le 10 janvier 2024, ainsi qu’au calendrier social défini dans ce cadre, les partenaires sociaux vont engager des négociations sur la classification et sur la rémunération dans le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie.
Ces derniers souhaitent que ces négociations se déroulent dans un climat constructif basé sur des valeurs communes de dialogue, de loyauté et de confiance, et ce pour poursuivre la dynamique déjà engagée.

Ces négociations visent d’une part à réviser le système de classification actuel pour l’adapter à la réalité des emplois et à l’évolution du réseau, et d’autre part à construire une politique de rémunération en lien avec la stratégie du réseau et la politique de ressources humaines associée, ainsi qu’avec les aspirations salariales des collaborateurs. Elles contribuent également au renforcement de l’attractivité du réseau.

Accord méthode / négociations classification – rémunération

L’article Accord de méthode relatif aux négociations classification- rémunération est apparu en premier sur UNSA CCI.

Compte de résultat 2004

L’article Compte de résultat 2024 est apparu en premier sur UNSA CCI.

Compte de résultat 2003

L’article Compte de résultat 2023 est apparu en premier sur UNSA CCI.

Le réseau des Chambres de commerce et d’industrie (CCI) a conclu dès 2014 un accord-cadre sur le télétravail pour ses collaborateurs, qu’il a fait évoluer en 2018. Cette modalité d’organisation du travail s’est par ailleurs développée avec la période liée au COVID, où chacun a dû s’adapter, dans la mesure du possible, à cette modalité d’organisation du travail dans un contexte particulier.
Il a également pu conduire à l’adaptation des locaux et l’aménagement des espaces de travail tout en garantissant de bonnes conditions de travail et la possibilité d’une activité en présentiel.
Une enquête lancée en mars 2021 auprès de l’ensemble des collaborateurs et managers du réseau révélait par ailleurs une forte appétence pour ce mode d’organisation du travail. Elle a également été complétée par une enquête menée auprès des CCI Employeurs sur les pratiques actuelles de télétravail.

Le télétravail constitue en effet un enjeu majeur pour :

• Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des collaborateurs et faciliter notamment l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle ;
• Diminuer l’impact environnemental de nos activités grâce à la diminution des temps de trajets des collaborateurs et des déplacements des clients avec le développement des services à distance, et contribuer ainsi à la responsabilité sociale, sociétale et environnementale du réseau ;
• Développer l’attractivité du réseau des CCI et fidéliser les collaborateurs.

Accord relatif au Télétravail – ouvert à signature

L’article Accord cadre relatif au télétravail et au travail hybride est apparu en premier sur UNSA CCI.

Deux questions adressées à la tutelle, et qui n’avaient pas été inscrites à l’ordre du jour de la CPN, sont apportés en annexe de ce compte rendu :
La compétence de la CPN et ses nouvelles modalités de fonctionnement

Compte rendu de la C P N

L’article Compte rendu de la C P N du 10 juillet 2024 est apparu en premier sur UNSA CCI.

Rappel : La vie interne de l’Unsa-cci est régie par des statuts adoptés par l’organe souverain : le Congrès.

Télécharger les STATUTS de l’ UNSA-CCI

L’article Statuts UNSA-CCI Octobre 2024 est apparu en premier sur UNSA CCI.

Télécharger le Règlement Intérieur

L’article Règlement intérieur UNSA-CCI est apparu en premier sur UNSA CCI.

Le texte signé sera complété par différents Accords Nationaux pour lesquels les négociations vont débuter à priori dans l’ordre suivant :
Droit syndical – Télétravail – Rémunération et Classification – QVT (Qualité de Vie au Travail) – Personnel enseignant – Mobilité professionnelle –
Égalité professionnelle – Formation professionnelle – Prévoyance – Complémentaire santé ….

Convention Collective Nationale CCI

L’article Convention Collective : texte complet est apparu en premier sur UNSA CCI.

Le dialogue social national au sein du réseau des CCI s’incarne également à travers l’Instance Nationale de Représentation du Personnel (INRP), créée par la
« Loi Pacte » n°2019-486 du 22 mai 2019, organe d’informations et d’échanges concernant la stratégie nationale du réseau des CCI et sur ses conséquences sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences ainsi que sur l’organisation du travail.

(…..)

Le présent accord a pour objet de préciser les modalités de fonctionnement de l’INRP. II s’inscrit en déclinaison des dispositions du décret n°2023-521 du 28 juin 2023, dont les dispositions « s’inspirent de celles régissant les comités de groupe ». Toute modification dudit décret nécessitera une révision du présent accord dans les formes légales.

La composition et le fonctionnement de cette instance ont été précisés par le Décret n°2023-521 du 28 juin 2023.

Les partenaires sociaux souhaitent se saisir du présent accord pour décliner de manière opérationnelle les modalités de fonctionnement de cette nouvelle instance.
Accord signé le 7 février 2024

Accord Relatif INRP Page 1 à 7

Accord Relatif INRP Page 8 à 13

Décret n°2023-521 du 28 juin 2023.

L’article Accord relatif à l’INRP dans le réseau des CCI est apparu en premier sur UNSA CCI.

• Nos négociateurs pour tous les sujets avec CCI France

• Nos représentants en CPN (Commission Paritaire Nationale)

• Nos représentants  en INRP (Instance Nationale de Représentation du Personnel)
  

Les représentants nationaux UNSA-CCI

L’article Les représentants nationaux de l ‘UNSA-CCI est apparu en premier sur UNSA CCI.