UNSA CCI https://www.unsa-cci.com/ UNSA CCI Mon, 15 Jun 2026 20:52:37 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 https://www.unsa-cci.com/wp-content/uploads/2022/04/cropped-favicon-32x32.png UNSA CCI https://www.unsa-cci.com/ 32 32 Elections CSE : un grand merci ! Continuons au 2nd tour ! https://www.unsa-cci.com/elections-cse-un-grand-merci-continuons-au-2eme-tour/ Mon, 15 Jun 2026 20:01:55 +0000 https://www.unsa-cci.com/?p=288522 Un grand merci à toutes celles et ceux, adhérents, sympathisants qui, par leur soutien et leur confiance, ont permis à l’USNA-CCI de progresser encore, confirmant notre représentativité nationale

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]]> Un grand merci à toutes celles et ceux, adhérents, sympathisants qui, par leur soutien et leur confiance, ont permis à l’USNA-CCI de progresser encore, confirmant notre représentativité nationale et nous permettant ainsi de vous représenter pour les 4 prochaines années.

Mobilisons-nous à nouveau pour peser davantage au sein des CSE!

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]]> Un Congé Supplémentaire de Naissance, comment ça marche ? https://www.unsa-cci.com/un-conge-supplementaire-de-naissance-comment-ca-marche/ Mon, 08 Jun 2026 18:19:23 +0000 https://www.unsa-cci.com/?p=288501 Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026. Plusieurs décrets parus au Journal officiel le 31 mai viennent préciser les modalités pratiques de ce nouveau dispositif. 

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]]> Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026. Plusieurs décrets parus au Journal officiel le 31 mai viennent préciser les modalités pratiques de ce nouveau dispositif.  Le congé supplémentaire de naissance, créé par la loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2026, octroie 1 à 2 mois de congé indemnisé à chaque parent, qui s’ajoutent aux congés existants (maternité, paternité et accueil de l’enfant, adoption). 
  • Il vient les compléter pour offrir davantage de temps aux familles pendant les premiers mois de vie de l’enfant.
  • Les parents peuvent le prendre en même temps ou en alternance, et le fractionner s’ils le souhaitent en 2 périodes d’1 mois. Il s’agit d’un droit individuel et personnel, non transférable d’un parent à l’autre.
  • Chaque parent dispose de son propre droit.
Mais un Conge supplémentaire de naissance , comment ça marche ?

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]]> NAO 2026 : Des négociations sous la contrainte https://www.unsa-cci.com/nao-2026-des-negociations-sous-la-contrainte/ Thu, 28 May 2026 14:27:33 +0000 https://www.unsa-cci.com/?p=288489 Malgré un mandat verrouillé des le départ, l'UNSA-CCI a âprement défendu ses propositions. Certaines ont été entendues mais pas suffisamment : C'était CELA ou RIEN! Refuser l'accord aurait privé les salariés de toute augmentation !....

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]]> Alors que le pouvoir d’achat s’érode, la question des salaires s’est, à nouveau, imposée comme la priorité de ces NAO. Mais négocier ne signifie pas négocier librement.
Malgré un mandat verrouillé des le départ, l’UNSA-CCI a âprement défendu ses propositions. Certaines ont été entendues mais pas suffisamment : C’était CELA ou RIEN! Refuser l’accord aurait privé les salariés de toute augmentation !….
          Diffuser notre tract en date du 28 mai 2026

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]]> NAO 2026 : Les propositions UNSA-CCI à CCI France https://www.unsa-cci.com/nao-2026-les-propositions-unsa-cci-a-cci-france/ Tue, 12 May 2026 13:38:24 +0000 https://www.unsa-cci.com/?p=288436 Par courrier l’UNSA-CCI propose au Président Di Crescenzo de participer à l'élaboration d'un accord permettant une augmentation des rémunérations 2026 avec un effet rétroactif au 1er janvier. 

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À la suite des précédentes négociations, l’UNSA-CCI a adressé au Président Di Crescenzo, des propositions pour les NAO 2026 :
CCI France a pour objectif de trouver un accord d’ici la fin du mois de mai. 
La délégation de l’UNSA-CCI confirme à CCI France son souhait de trouver une issue favorable aux négociations afin que les collaborateurs du réseau CCI puissent voir leur rémunération augmentée en 2026 avec un effet rétroactif au 1er janvier. 
Par courrier l’UNSA-CCI propose au Président Di Crescenzo onze points favorables à l’élaboration de cet accord NAO 2026.

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Consulter notre courrier en date du 2 mai 2026

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]]> Un CSE : Comment ça marche ? https://www.unsa-cci.com/un-cse-comment-ca-marche/ Mon, 04 May 2026 18:12:29 +0000 https://www.unsa-cci.com/?p=288398 La création du Comité Social et Economique (CSE) a révolutionné la représentation du personnel dans les entreprises et institutions.
Mais un CSE comment ça marche?

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Le Comité Social et Économique (CSE) et les syndicats sont deux acteurs incontournables du dialogue social en entreprise.
Pourtant, leurs rôles, leurs missions et leurs moyens d’action sont bien distincts.

Si les syndicats interviennent dans la négociation des accords collectifs, la protection juridique des salariés, le  CSE a pour missions et pouvoirs de :

  • Présenter les réclamations individuelles et collectives des salariés relatives aux salaires, dans l’application du code du travail et des autres dispositions légales et conventionnelles.
  • Contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail. 
  • Réaliser des enquêtes en matière d’accidents de travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
  • Saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l’application des dispositions légales dont elle est chargée d’assurer le contrôle.
  • Déclencher un doit d’alerte en cas : d’atteinte aux droits des personnes/ à leur santé physique et mentale, aux libertés individuelles, ce qui leur permet d’intervenir notamment en cos de harcèlement moral ou sexuel (article L. 2312-59),  de danger grave et imminent (article L.2312-6c:) de risque grave pour la santé publique et l’environnement (article L.2312-60)

Mais un CSE comment ça marche ?      Télécharger et diffuser le tract ci-dessous

                                                                      CSE : comment ça marche ?

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]]> Pour l’application loyale des rémunérations des Droits Privés (titre 8) https://www.unsa-cci.com/pour-lapplication-loyale-des-remunerations-des-droits-prives-titre-8/ Mon, 04 May 2026 13:07:38 +0000 https://www.unsa-cci.com/?p=288375 Nos délégués syndicaux ont tenté une nouvelle fois d'aborder cette problématique au cours des réunions NAO des 14 et 18 avril. Mais CCI France a de nouveau écarté la possibilité d'ouverture à une quelconque forme de régularisation.

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]]> Nos délégués syndicaux ont tenté une nouvelle fois d’aborder cette problématique au cours des réunions NAO des 14 et 18 avril.
Mais CCI France a de nouveau écarté la possibilité d’ouverture à une quelconque forme de régularisation. 
Par courrier l’UNSA-CCI sollicite une nouvelle fois CCI France pour connaître la suite qu’elle entend donner à notre demande de l’application du titre 8 !

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Consulter notre courrier en date du 2 mai 2026

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]]> AuRA : PAP Elections CSE 2026 https://www.unsa-cci.com/aura-pap-elections-cse-2026/ Fri, 24 Apr 2026 17:25:37 +0000 https://www.unsa-cci.com/?p=288360 Le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) Région AUvergne Rhone Alpes a été signé le 24 avril 2026.

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]]> Pour rappel, le PAP est un accord négocié entre l’employeur et les organisations syndicales pour organiser les élections professionnelles (CSE) dans les CCIR.
Principaux points abordés :
* les modalités du scrutin (dates, horaires, lieux, vote électronique ou non),
* la répartition du personnel et des sièges entre les collèges,
* les règles pratiques (listes électorales, bureaux de vote, etc.)

Consultez le PAP Région Auvergne Rhône Alpes

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]]> Bourgogne Franche Comté : PAP Elections CSE 2026 https://www.unsa-cci.com/bourgogne-franche-comte-pap-elections-cse-2026/ Fri, 24 Apr 2026 15:15:07 +0000 https://www.unsa-cci.com/?p=288348 Le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) Région Bourgogne Franche Comté a été signé le 02 avril 2026.

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]]> Pour rappel, le PAP est un accord négocié entre l’employeur et les organisations syndicales pour organiser les élections professionnelles (CSE) dans les CCIR.
Principaux points abordés :
* les modalités du scrutin (dates, horaires, lieux, vote électronique ou non),
* la répartition du personnel et des sièges entre les collèges,
* les règles pratiques (listes électorales, bureaux de vote, etc.)

Consultez le PAP Région Bourgogne Franche Comté

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]]> Guyane : PAP Elections CSE 2026 https://www.unsa-cci.com/occitanie-pap-elections-cse-2026-copy/ Fri, 24 Apr 2026 14:45:07 +0000 https://www.unsa-cci.com/?p=288343 Le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) Région Guyane a été signé le 17 avril 2026.

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]]> Pour rappel, le PAP est un accord négocié entre l’employeur et les organisations syndicales pour organiser les élections professionnelles (CSE) dans les CCIR.
Principaux points abordés :
* les modalités du scrutin (dates, horaires, lieux, vote électronique ou non),
* la répartition du personnel et des sièges entre les collèges,
* les règles pratiques (listes électorales, bureaux de vote, etc.)

Consultez le PAP Région Guyane

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]]> Grand Est : PAP Elections CSE 2026 https://www.unsa-cci.com/grand-est-pap-elections-cse-2026/ Thu, 23 Apr 2026 14:50:10 +0000 https://www.unsa-cci.com/?p=288338 Le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) Région Grand Est a été signé le 20 avril 2026.

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]]> Pour rappel, le PAP est un accord négocié entre l’employeur et les organisations syndicales pour organiser les élections professionnelles (CSE) dans les CCIR.
Principaux points abordés :
* les modalités du scrutin (dates, horaires, lieux, vote électronique ou non),
* la répartition du personnel et des sièges entre les collèges,
* les règles pratiques (listes électorales, bureaux de vote, etc.)

Consultez le PAP  Région Grand Est

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