Malgré un mandat verrouillé des le départ, l’UNSA-CCI a âprement défendu ses propositions. Certaines ont été entendues mais pas suffisamment : C’était CELA ou RIEN! Refuser l’accord aurait privé les salariés de toute augmentation !….

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Le Comité Social et Économique (CSE) et les syndicats sont deux acteurs incontournables du dialogue social en entreprise.
Pourtant, leurs rôles, leurs missions et leurs moyens d’action sont bien distincts.

Si les syndicats interviennent dans la négociation des accords collectifs, la protection juridique des salariés, le  CSE a pour missions et pouvoirs de :

• Présenter les réclamations individuelles et collectives des salariés relatives aux salaires, dans l’application du code du travail et des autres dispositions légales et conventionnelles.
• Contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail. 
• Réaliser des enquêtes en matière d’accidents de travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
• Saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l’application des dispositions légales dont elle est chargée d’assurer le contrôle.
• Déclencher un doit d’alerte en cas : d’atteinte aux droits des personnes/ à leur santé physique et mentale, aux libertés individuelles, ce qui leur permet d’intervenir notamment en cos de harcèlement moral ou sexuel (article L. 2312-59),  de danger grave et imminent (article L.2312-6c:) de risque grave pour la santé publique et l’environnement (article L.2312-60)

Mais un CSE comment ça marche ?      Télécharger et diffuser le tract ci-dessous

                                                                      CSE : comment ça marche ?

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Par courrier l’UNSA-CCI sollicite une nouvelle fois CCI France pour connaître la suite qu’elle entend donner à notre demande de l’application du titre 8 !

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Consulter notre courrier en date du 2 mai 2026

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L’UNSA-CCI n’est pas dupe et ira jusqu’au bout de l’action qu’elle a engagée !

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Consulter notre tract en date du1er avril 2026 

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Consulter notre tract en date du1er avril 2026 

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Courrier adressé au Président de CCI France

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Lors de la journée internationale pour l’élimination des discriminations raciales, l’UNSA a réaffirmé son engagement.
Ces discriminations existent dans les recrutements, les carrières, les relations de travail.
Elles font des victimes.
Elles ne doivent jamais être banalisées.

🔗 Lire la position de Frederic Marchand, Secrétaire national de l’UNSA
https://www.unsa.org/4742

À l’occasion du 21 mars, journée internationale pour l’élimination des discriminations raciales, l’UNSA réaffirme avec force son engagement contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie.
L’an dernier, avec l’ensemble des organisations syndicales, nous avions lancé une campagne inédite : « Racisme, antisémitisme, xénophobie au travail : c’est non ! » Porté collectivement dans les entreprises et les services publics pour dire qu’aucune discrimination n’a sa place dans le monde du travail, ce message clair reste pleinement d’actualité.
Pour l’UNSA, cette campagne n’était pas un point d’arrivée, mais un point de départ. Alimentés par certains discours et actes politiques et médiatiques, les actes et la haine continuent de progresser, y compris dans les sphères professionnelles. La vigilance reste indispensable. Les actes racistes et les discriminations ne sont pas des phénomènes abstraits. Ils s’expriment dans les recrutements, les carrières, les relations de travail, parfois de manière insidieuse, parfois de manière brutale. Ils font des victimes et ont des conséquences humaines concrètes.
Face à cela, l’UNSA rappelle une exigence simple : aucune discrimination, aucun acte ne doivent être tolérés, aucune situation ne doit être banalisée.
Le monde du travail est un lieu central pour faire reculer les discriminations. C’est en son sein que se jouent l’égalité réelle, la dignité et le respect de chacune et chacun.

Les syndicats ont un rôle essentiel :
  – Accompagner les victimes, souvent isolées ;
  – Faire respecter les obligations des employeurs ;
  – Sensibiliser collectivement pour déconstruire ;
 – Les préjugés Intervenir au plus près du terrain.

Le racisme divise le monde du travail et fragilise les collectifs de travail. Lutter contre les discriminations, ce n’est pas seulement combattre des actes ou des propos, c’est aussi défendre un environnement de travail plus apaisé et inclusif et un modèle de société fondé sur l’égalité, la solidarité et la fraternité. 
L’UNSA appelle ses militantes et militants à relayer les actions engagées et à se mobiliser aux côtés des travailleuses et des travailleurs. Au travail comme partout ailleurs : le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie, c’est non !

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L’UNSA-CCI a, bien évidemment, inscrit à l’ordre du jour la régularisation DES SALARIES DE DROIT PRIVE  (Titre 8 de la Convention Collective).

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Consulter notre tract en date du 22 février 2026 

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