Pour l'application loyale des rémunérations des Droits Privés (titre 8)

Un CSE : Comment ça marche ?

La création du Comité Social et Economique (CSE) a révolutionné la représentation du personnel dans les entreprises et institutions.
Mais un CSE comment ça marche?

Titre 8: Direction les Prud’hommes !

A la question de l’application du Titre 8 de la Convention Collective, le Comité Directeur de CCI France a répondu "Nous irons en justice" !
L’UNSA-CCI n'est pas dupe et ira jusqu’au bout de l’action qu’elle a engagée !
Consultez notre tract du 1er avril 2026

Dates limites des déclarations d’impôts !

Les déclarations d'impôts débuteront à partir du 9 avril 2026.
Découvrez les dates limites en fonction de vos départements.

NAO 2026 : L’UNSA-CCI ne lâchera rien !

Accepter une perte de pouvoir d'achat pour tous afin de rattraper ce qui est du aux salariés de Droit Privé : L’UNSA-CCI DIT NON !
Nous demandons une revalorisation salariale de TOUT le personnel Statutaire et de Droit Privé.
Consultez notre tract du 1er avril 2026

NAO 2026 : pour un déroulement loyal et éclairé

L'UNSA-CCI entend obtenir les précisions indispensables à la poursuite de ces négociations...

Racisme, antisémitisme, xénophobie : c’est non

Lors de la journée internationale pour l'élimination des discriminations raciales, l'UNSA a réaffirmé son engagement.
Ces discriminations existent dans les recrutements, les carrières, les relations de travail.
Elles font des victimes.
Elles ne doivent jamais être banalisées.

Le périmètre de négociations régionales

L'UNSA-CCI a demandé à CCI France de nous préciser le périmètre des négociations régionales autorisées.
Voici la réponse qui nous a été adressée :

NAO 2026 : Aucun salarié ne mérite d’être sacrifié

CCI France a convié les organisations syndicales à une réunion préparatoire en vue de l'ouverture des NAO 2026.
L'UNSA-CCI a, bien évidemment, inscrit à l'ordre du jour la régularisation DES SALARIES DE DROIT PRIVE (Titre 8 de la Convention Collective).

Classification Rémunération : Parcours semé d’embuches

Depuis début 2025, des négociations sont en cours à CCI France avec les organisations syndicales pour définir un nouvel accord de classification et de rémunération juste, équitable et ambitieuse.
Ces négociations nationales se révèlent être un long fleuve tranquille.. semé d'embuches

PLF 2026 : nous n’avons rien lâché!

PLF 2026 : nous n'avons rien lâché!
Lors des 4 mois qui ont précédé l'adoption du Projet de Loi de Finances 2026, nous n'avons eu de cesse d'avertir les parlementaires de la situation catastrophique dans laquelle le projet initial plongeait les Chambres de Commerce et d'Industrie.

Pour l’application loyale des rémunérations des Droits Privés (titre 8)

04 Mai 2026

Nos délégués syndicaux ont tenté une nouvelle fois d’aborder cette problématique au cours des réunions NAO des 14 et 18 avril. Mais CCI France a de nouveau écarté la possibilité d’ouverture à une quelconque forme de régularisation.

Par courrier l’UNSA-CCI sollicite une nouvelle fois CCI France pour connaître la suite qu’elle entend donner à notre demande de l’application du titre 8 !

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Nos délégués syndicaux ont tenté une nouvelle fois d’aborder cette problématique au cours des réunions NAO des 14 et 18 avril.
Mais CCI France a de nouveau écarté la possibilité d’ouverture à une quelconque forme de régularisation.