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L’UNSA-CCI :
AUTONOME, INDEPENDANT, managé par des salariés dans une organisation démocratique : les Unions Régionales autonomes au plus proches des préoccupations et actions locales.
EFFICACE dans le dialogue social, nous recherchons des négociations saines et équilibrées pour tous les collaborateurs CCI.
SOLIDAIRE nous veillons à la défense de chacun par une analyse juridique des situations individuelles et collectives pour accompagner les contentieux dans l’intérêt des salariés.
REPRESENTATIF nationalement, interlocuteur majeur en CPN, nous veillons à l’application du statut et participerons à la mise en place d’une Convention Collective favorable pour les agents publics ou privés.
DE PROXIMITE, nous vous informons de l’actualité sociale des CCI régionales et nationales, des textes en négociation, des évolutions statutaires.
Jacques Maumont
Président
Isabel Araujo
Vice-présidente
Claudine Schaffhauser
Secrétaire
Marie-Claire Plantain
Trésorière
Michel Villella
Délégué national
Frédéric Bourcier
Délégué national
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Témoignages de nos Adhérents
Suite à un problème de santé, j’ai eu besoin d’un aménagement de mon poste de travail.
Toutes mes demandes étaient refusées pour une raison de coût trop élevé.
J’ai fait appel à la déléguée syndicale UNSA CCI. En concertation avec le CHS et la médecine du travail des solutions ont été trouvées pour un aménagement répondant à ma pathologie, limitant ainsi mes désagréments de santé.
Dans notre service de grosses iniquités salariales existaient pour un même poste et une même fonction et une charge de travail équivalente.
Nous avons fait appel au délégué syndical UNSA CCI. Après une analyse détaillée et circonstanciée, il a négocié une revalorisation des plus bas salaires sur 3 ans se basant sur l’augmentant de l’indice de résultat. Une équité de traitement dans notre service a ainsi été établie. Par ailleurs, une prime commune a également été versée.
L’UNSA-CCI est intervenue dans la négociation d’une revalorisation salariale.
Nous étions plusieurs pour qui la date d’ancienneté dans la CCI démarrait avec la date de titularisation et non la date du premier contrat ce qui induisait un décalage important dans l’acquisition des cinq points par an.
Nous avons fait appel au délégué syndical UNSA-CCI et créé un collectif. La situation âprement discutée a été régularisée. La date du premier contrat a été retenue comme date d’ancienneté. Les points d’ancienneté ont été attribués avec effet rétroactif et les sommes dues perçues.
L’UNSA- CCI m’accompagne face à une situation conflictuelle avec mon manager. Depuis quelques années, je rencontre de graves difficultés relationnelles avec mon manager. J’ai consulté récemment le Délégué Syndical UNSA-CCI pour obtenir conseil et assistance…
Celui-ci a pris le problème en main :
- Ecoute, mise à plat de la problématique, recueil des divers éléments
- Accompagnement afin que je ne cède pas, contre mon gré, à la proposition de CCART
- Relecture systématique de tous mes écrits afin qu'ils ne se retournent pas contre moi
- Recherche de solutions à proposer à la Direction
- Contact avec le DRH pour expliquer la situation et proposer les pistes de solutions (mobilité fonctionnelle, notamment)
- Accompagnement aux RV avec la Direction
Un soutien juridique et surtout psychologique très fort
Nous avons reçu une assistance forte lors de notre licenciement. En effet, étant licenciés suite à la réorganisation de l’activité de notre établissement, nous avons sollicité l’assistance de l’UNSA-CCI …
Le syndicat a participé aux négociations concernant nos conditions de licenciement.
- Ecoute, mise à plat de la situation de chacun
- Soutien psychologique
- Relecture juridique systématique de toutes les propositions
- Recherche de solutions à proposer à la Direction
- Accompagnement aux RV avec la Direction
Une assistance technique, juridique et psychologique très forte qui nous a permis d’obtenir de meilleures conditions de licenciement dont des formations adaptées à nos situations personnelles
Suite à une redistribution politique de la carte de l’apprentissage sur notre région, notre CCI a vu certaines de ses formations transférées vers un autre organisme formateur.
Dans ce cadre il était demandé aux enseignants du domaine professionnel de démissionner sans contrepartie de la CCI pour être repris par le nouvel organisme de formation.
Nous avons fait appel aux délégués UNSA-CCI pour nous aider. Ils ont obtenu que nous soyons transférés avec reprise de notre ancienneté par la nouvelle structure, une revalorisation des salaires calculés sur la base du statut plus favorable de l’organisme formateur nous accueillant, qui a induit une augmentation relativement substantielle du salaire brut ainsi que l’assurance d’une mise à disposition d’un véhicule de service pour se rendre sur les lieux de travail et palier ainsi au surcroit kilométrique engendré. Tout au long de ce parcours, L’UNSA- CCI s’est engagé pour nous !
J’étais en grande difficulté sur mon poste de travail avec une charge de travail beaucoup trop importante.
Mes demandes restaient sans réponse depuis plusieurs mois la situation n’était plus tenable. J’ai fait appel au délégué syndical UNSA-CCI.
Une étude de ma charge de travail a été réalisée. Un poste supplémentaire a été ouvert et pourvu pour me venir en aide. Aujourd’hui nous sommes deux pour le poste que j’assumais seule depuis plusieurs années. La gestion de ma charge de travail me permet une relation plus apaisée avec mon entourage.