Dans notre service de grosses iniquités salariales existaient pour un même poste et une même fonction et une charge de travail équivalente.
Nous avons fait appel au délégué syndical UNSA CCI. Après une analyse détaillée et circonstanciée, il a négocié une revalorisation des plus bas salaires sur 3 ans se basant sur l’augmentant de l’indice de résultat.  Une équité de traitement dans notre service a ainsi été établie. Par ailleurs, une prime commune a également été versée.

L’UNSA-CCI est intervenue dans la négociation d’une revalorisation salariale.
Nous étions plusieurs pour qui la date d’ancienneté dans la CCI démarrait avec la date de titularisation et non la date du premier contrat ce qui induisait un décalage important dans l’acquisition des cinq points par an.
Nous avons fait appel au délégué syndical UNSA-CCI et créé un collectif. La situation âprement discutée a été régularisée. La date du premier contrat a été retenue comme date d’ancienneté. Les points d’ancienneté ont été attribués avec effet rétroactif et les sommes dues perçues.

J’étais en grande difficulté sur mon poste de travail avec une charge de travail beaucoup trop importante. Mes demandes restaient sans réponse depuis plusieurs mois. La situation devenue intenable. J’ai fait appel au délégué syndical UNSA-CCI.
Une étude de ma charge de travail a été réalisée. Un poste supplémentaire a été ouvert et pourvu pour me venir en aide. Aujourd’hui nous sommes deux pour le poste que j’assumais seule depuis plusieurs années. La gestion de ma charge de travail  me permet une relation plus apaisée avec mon entourage.

Depuis quelques années, je rencontre de graves difficultés relationnelles avec mon manager. Le Délégué Syndical UNSA-CCI  m’a assisté  :

• Ecoute, mise à plat de la problématique, recueil des divers éléments
• Accompagnement afin que je ne cède pas, contre mon gré, à la proposition de CCART
• Relecture systématique de tous mes écrits afin qu’ils ne se retournent pas contre moi
• Contact avec le DRH pour expliquer la situation et proposer les pistes de solutions (mobilité fonctionnelle, notamment)
• Présence aux RV avec la Direction

Un soutien juridique et surtout psychologique très fort

Étant licenciés suite à la réorganisation de l’activité de notre établissement, nous avons reçu une assistance forte de l’UNSA-CCI. Il a participé aux négociations concernant nos conditions de licenciement.

• Écoute, mise à plat de la situation de chacun
• Soutien psychologique
• Relecture juridique systématique de toutes les propositions
• Recherche de solutions à proposer à la Direction
• Accompagnement aux RV avec la Direction

Une assistance technique, juridique et psychologique très importante qui nous a permis d’obtenir de meilleures conditions de licenciement dont des formations adaptées à nos situations personnelles

Suite à une redistribution politique de la carte de l’apprentissage régionale, certaines formations de notre CCI furent transférées vers un autre organisme formateur. Dans ce cadre il nous était demandé de démissionner sans contrepartie de la CCI pour être repris par ce nouvel organisme de formation. Nous avons fait appel aux délégués UNSA-CCI qui ont obtenu

• un transfert avec reprise de notre ancienneté par la nouvelle structure,
• une revalorisation des salaires calculés sur la base du statut plus favorable de cet organisme ( augmentation substantielle du salaire brut)
• une mise à disposition d’un véhicule de service pour se rendre sur les lieux de travail et palier ainsi au surcroit kilométrique engendré.

Tout au long de ce parcours, L’UNSA- CCI s’est engagé pour nous !