NAO 2026 : Les propositions UNSA-CCI à CCI France

12 Mai 2026

À la suite des précédentes négociations, l’UNSA-CCI a adressé au Président Di Crescenzo, des propositions pour les NAO 2026 :
CCI France a pour objectif de trouver un accord d’ici la fin du mois de mai
La délégation de l’UNSA-CCI confirme à CCI France son souhait de trouver une issue favorable aux négociations afin que les collaborateurs du réseau CCI puissent voir leur rémunération augmentée en 2026 avec un effet rétroactif au 1er janvier. 
Par courrier l’UNSA-CCI propose au Président Di Crescenzo onze points favorables à l’élaboration de cet accord NAO 2026.

          Adhérer à l’UNSA-CCI Adhérer directement en ligne  ou  Bulletin d’adhésion  (ctrl +clic pour suivre le lien) 

Consulter notre courrier en date du 2 mai 2026

Dans la même catégorie

Un CSE : Comment ça marche ?

La création du Comité Social et Economique (CSE) a révolutionné la représentation du personnel dans les entreprises et institutions.
Mais un CSE comment ça marche?

Titre 8: Direction les Prud’hommes !

A la question de l’application du Titre 8 de la Convention Collective, le Comité Directeur de CCI France a répondu "Nous irons en justice" !
L’UNSA-CCI n'est pas dupe et ira jusqu’au bout de l’action qu’elle a engagée !
Consultez notre tract du 1er avril 2026

NAO 2026 : L’UNSA-CCI ne lâchera rien !

Accepter une perte de pouvoir d'achat pour tous afin de rattraper ce qui est du aux salariés de Droit Privé : L’UNSA-CCI DIT NON !
Nous demandons une revalorisation salariale de TOUT le personnel Statutaire et de Droit Privé.
Consultez notre tract du 1er avril 2026

Racisme, antisémitisme, xénophobie : c’est non

Lors de la journée internationale pour l'élimination des discriminations raciales, l'UNSA a réaffirmé son engagement.
Ces discriminations existent dans les recrutements, les carrières, les relations de travail.
Elles font des victimes.
Elles ne doivent jamais être banalisées.

Classification Rémunération : Parcours semé d’embuches

Depuis début 2025, des négociations sont en cours à CCI France avec les organisations syndicales pour définir un nouvel accord de classification et de rémunération juste, équitable et ambitieuse.
Ces négociations nationales se révèlent être un long fleuve tranquille.. semé d'embuches

PLF 2026 : nous n’avons rien lâché!

PLF 2026 : nous n'avons rien lâché!
Lors des 4 mois qui ont précédé l'adoption du Projet de Loi de Finances 2026, nous n'avons eu de cesse d'avertir les parlementaires de la situation catastrophique dans laquelle le projet initial plongeait les Chambres de Commerce et d'Industrie.