Tout comprendre sur la retraite !
Des webinaires pour mieux comprendre la retraite : le régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO propose une série de webinaires au cours des mois de février et mars 2026.
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Pourquoi les CCI respirent un peu mieux ?
Les CCI respirent mieux : un amendement du ministre lui-même a modifié le texte soumis à 49.3 ! Celui-ci prévoit une baisse de la TCCI de 20 Millions pas plus et qui de plus est, en remplacement du prélèvement sur les fonds de roulement.
Télétravail : l’UNSA-CCI Nouvelle-Aquitaine vous informe !
Les délégués syndicaux UNSA-CCI Nouvelle Aquitaine présentent aux salariés une communication intitulée
"ACCORD TELETRAVAIL " Idées reçues vs Réalité " .
NAO 2026 : l’UNSA-CCI Nouvelle-Aquitaine informe les salariés !
Les délégués salariaux UNSA-CCI Nouvelle Aquitaine présente aux salariés leur position vis à vis des NAO 2026.
Négociations Temps de travail : l’UNSA-CCI Nouvelle-Aquitaine informe les salariés !
L'UNSA-CCI Nouvelle Aquitaine informe les salariés dans un tract détaillé sur le déroulement des négociations "Temps de travail " en cours. Une mise au clair nécessaire pour expliquer ce que couvre réellement la négociation.
L’UNSA-CCI L’A DIT, l’UNSA-CCI L’A FAIT !
Comme promis, l'UNSA-CCI est passée à l'action. Notre conseiller juridique a adressé une mise en demeure de l’application du Titre 8 de la CCN -Dispositions transitoires à toutes les CCI employeurs.
Violences faites aux femmes au travail : STOP !
En France, 70 % des victimes de violences au travail n’en ont jamais parlé à leur Employeur. Elles touchent les femmes de toutes professions, du secteur privé comme public et de toutes catégories socioprofessionnelles.
L 'UNSA-CCI s'associe au mouvement syndical en amont du 25 novembre : Journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes
Salariés de droit privé, vos droits doivent être respectés
Comme nous vous l'avions déjà indiqué, nous sommes très attentifs au respect du Titre 8 de la Convention Collective Nationale au niveau des mesures transitoires :
Les salariés de droit privés doivent bénéficier des mesures transitoires pour garantir le respect de leurs droits.
PLF 2026 : la mission Travail et Emploi est la plus touchée
Le PLF 2026 traduit des choix budgétaires qui affaiblissent gravement les dispositifs d’accompagnement vers l’emploi, avec une diminution de 2,35 milliards d’euros et la suppression de plus de 1 000 équivalents temps plein (ETP) parmi les opérateurs qui en dépendent.