J’ai un doute au sujet du rattrapage des salaires !...

Elections CSE : un grand merci ! Continuons au 2nd tour !

Un grand merci à toutes celles et ceux, adhérents, sympathisants qui, par leur soutien et leur confiance, ont permis à l’USNA-CCI de progresser encore, confirmant notre représentativité nationale

Un Congé Supplémentaire de Naissance, comment ça marche ?

Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026. Plusieurs décrets parus au Journal officiel le 31 mai viennent préciser les modalités pratiques de ce nouveau dispositif.

NAO 2026 : Des négociations sous la contrainte

Malgré un mandat verrouillé des le départ, l'UNSA-CCI a âprement défendu ses propositions. Certaines ont été entendues mais pas suffisamment : C'était CELA ou RIEN! Refuser l'accord aurait privé les salariés de toute augmentation !....

NAO 2026 : Les propositions UNSA-CCI à CCI France

Par courrier l’UNSA-CCI propose au Président Di Crescenzo de participer à l'élaboration d'un accord permettant une augmentation des rémunérations 2026 avec un effet rétroactif au 1er janvier.

Un CSE : Comment ça marche ?

La création du Comité Social et Economique (CSE) a révolutionné la représentation du personnel dans les entreprises et institutions.
Mais un CSE comment ça marche?

Pour l’application loyale des rémunérations des Droits Privés (titre 8)

Nos délégués syndicaux ont tenté une nouvelle fois d'aborder cette problématique au cours des réunions NAO des 14 et 18 avril. Mais CCI France a de nouveau écarté la possibilité d'ouverture à une quelconque forme de régularisation.

Négociation des Protocoles d’Accord préélectoraux

Un Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) est un accord entre l’employeur et les syndicats pour préparer les élections du CSE. Il précise les règles d’organisation du vote (dates, lieux, modalités) et la répartition des sièges entre les collèges.

Titre 8: Direction les Prud’hommes !

A la question de l’application du Titre 8 de la Convention Collective, le Comité Directeur de CCI France a répondu "Nous irons en justice" !
L’UNSA-CCI n'est pas dupe et ira jusqu’au bout de l’action qu’elle a engagée !
Consultez notre tract du 1er avril 2026

Dates limites des déclarations d’impôts !

Les déclarations d'impôts débuteront à partir du 9 avril 2026.
Découvrez les dates limites en fonction de vos départements.

NAO 2026 : L’UNSA-CCI ne lâchera rien !

Accepter une perte de pouvoir d'achat pour tous afin de rattraper ce qui est du aux salariés de Droit Privé : L’UNSA-CCI DIT NON !
Nous demandons une revalorisation salariale de TOUT le personnel Statutaire et de Droit Privé.
Consultez notre tract du 1er avril 2026

J’ai un doute au sujet du rattrapage des salaires !…

04 Déc 2023

Suis-je concerné par les rattrapage des salaires ?

Embauché en mars 2021, je suis sous contrat CDI depuis le 1er juillet 2022. J’ai alors obtenu une augmentation supérieure à 5%. Sur une information précédente, la date limite de la période sans augmentation est le 30 juin 2022.

Puis-je prétendre à ce rattrapage ?

Malheureusement, vous n’êtes pas concerné par le rattrapage. En effet, on revient 5 ans en arrière à compter du 30 juin 2022

Sont donc concernés ceux qui n’ont pas eu d’augmentation entre le 1er juillet 2017 et le 30 juin 2022.

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Embauché en mars 2021, je suis sous contrat CDI depuis le 1^er juillet 2022. J’ai alors obtenu une augmentation supérieure à 5%. Sur une information précédente, la date limite de la période sans augmentation est le 30 juin 2022.

Sont donc concernés ceux qui n’ont pas eu d’augmentation entre le 1^er juillet 2017 et le 30 juin 2022.