J’ai un doute au sujet du rattrapage des salaires !…

04 Déc 2023

Suis-je concerné par les rattrapage des salaires ?
Embauché en mars 2021, je suis sous contrat CDI depuis le 1er juillet 2022. J’ai alors obtenu une augmentation supérieure à 5%. Sur une information précédente, la date limite de la période sans augmentation est le 30 juin 2022.
Puis-je prétendre à ce rattrapage ?
Malheureusement, vous n’êtes pas concerné par le rattrapage. En effet, on revient 5 ans en arrière à compter du 30 juin 2022
Sont donc concernés ceux qui n’ont pas eu d’augmentation entre le 1er juillet  2017 et le 30 juin 2022.

Dans la même catégorie

La retraite progressive, plus tôt c’est possible !

A partir du 1er septembre 2025, il sera possible de toucher une partie de sa retraite dès 60 ans.
Deux décrets du 15 juillet 2025 publiés au Journal Officiel du 23 juillet abaissent l’ouverture du droit à la retraite progressive de 62 ans à 60 ans à compter du 1er septembre 2025.

Loi Duplomb : Communiqué de presse UNSA

Loi “Duplomb” : face à un recul inacceptable pour l’environnement et la santé, un nouveau débat s’impose
L’UNSA avait condamné avec force la loi agricole dite “Duplomb”, définitivement adoptée par l’Assemblée nationale le 8 juillet dernier.
Ce texte incarne un retour en arrière préoccupant ...

Accord Télétravail en Grand Est

L' accord cadre relatif au télétravail et au travail hybride signé début janvier 2025 est applicable au 1er octobre 2025.
Mais des évolutions sur cet accord sont possibles en région si elles constituent un MIEUX-DISANT pour les collaborateurs. !

Télétravail : le minimum à appliquer en tableau

Dans chaque région des négociations sont en cours pour adapter l'accord National TELETRAVAIL aux spécificités régionales.
Aussi nous vous proposons un tableau récapitulatif de ce qui est acquis au NATIONAL et qui constitue le MINIMUM à appliquer!