Des tensions en Hauts de France ?

07 Nov 2024

Nos délégués et représentants syndicaux en Hauts de France nous communiquent par voie de tract une situation de travail dégradée…

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2 octobre : on se mobilise pour changer de cap !

Le mercredi 24 septembre, l’intersyndicale a rencontré le nouveau Premier ministre pour une réunion de plus de deux heures. Le Premier ministre n’a apporté aucune réponse aux urgences sociales. L'intersyndicale réagit en proposant une nouvelle mobilisation le 2 Octobre ..

Communiqué UNSA : Point sur la mobilisation et ses suites

Laurent ESCURE, secrétaire général et dominique CORONA secrétaire général adjoint de l'UNSA communiquent :
La mobilisation du 18 septembre est un véritable succès : près d’un million de travailleuses et de travailleurs ont manifesté pacifiquement partout en France...
L’UNSA soutient l’option de mettre sur la table une date de grève et de manifestation nationale si le gouvernement reste sourd aux revendications..
Rendez vous le 24 septembre avec le Premier ministre

Accord Télétravail en Bretagne

L' accord cadre relatif au télétravail et au travail hybride signé début janvier 2025 est applicable au 1er octobre 2025.
Mais des évolutions sur cet accord sont possibles en région si elles constituent un MIEUX-DISANT pour les collaborateurs. !

Accord Télétravail en Île de France

L' accord cadre relatif au télétravail et au travail hybride signé début janvier 2025 est applicable au 1er octobre 2025.
Mais des évolutions sur cet accord sont possibles en région si elles constituent un MIEUX-DISANT pour les collaborateurs. !

Accord Télétravail en Martinique

L' accord cadre relatif au télétravail et au travail hybride signé début janvier 2025 est applicable au 1er octobre 2025.
Mais des évolutions sur cet accord sont possibles en région si elles constituent un MIEUX-DISANT pour les collaborateurs. !

Accord Télétravail sur l’Ile de la Réunion

L' accord cadre relatif au télétravail et au travail hybride signé début janvier 2025 est applicable au 1er octobre 2025.
Mais des évolutions sur cet accord sont possibles en région si elles constituent un MIEUX-DISANT pour les collaborateurs. !