La région Nouvelle Aquitaine est constituée des 12 départements suivants : Charente (16) Charente-Maritime (17) Corrèze (19) Creuse (23) Dordogne (24) Gironde (33) Landes (40) Lot-et-Garonne (47) Pyrénées-Atlantiques (64) Deux-sèvres (79) Vienne (86) Haute-Vienne (87)
L’UNSA-CCI Nouvelle Aquitaine informe les salariés dans un tract détaillé sur le déroulement des négociations « Temps de travail » en cours. Une mise au clair nécessaire pour expliquer ce que couvre réellement la négociation.
L’ accord cadre relatif au télétravail et au travail hybride signé début janvier 2025 est applicable au 1er octobre 2025.
Mais des évolutions sur cet accord sont possibles en région si elles constituent un MIEUX-DISANT pour les collaborateurs. !
Suite à l’accord cadre national relatif au télétravail et au travail hybride, les régions avaient la possibilité de négocier des dispositions plus favorables.
L’UNSA-CCI s’est pleinement investie pour construire un accord de télétravail équilibré, concret et tourné vers les agents.
Oui, la loi PACTE permet aux CCI de signer des accords PEE et PERCOL en toute légalité. La preuve, la Nouvelle Aquitaine l'a fait !
Nos Délégués Syndicaux nous communiquent par voie de tract les principales délibérations qui ont eu lieu lors du CSE ordinaire du 3 juin 2025..
Nos Délégués Syndicaux nous communiquent par voie de tract les principales délibérations qui ont eu lieu lors du CSE ordinaire du 30 janvier 2025..
Nos délégués et représentants syndicaux en Nouvelle Aquitaine nous communiquent par voie de tract l’état des Négociations Annuelles Obligatoires en cours …
Une avancée significative en Nouvelle Aquitaine : la revalorisation salariale pour les personnels enseignants formateurs de niveau 4 et 5 des CFA et écoles directement gérés par les CCI.
Les organisations syndicales UNSA-CCI et CGT de la CCI Nouvelle Aquitaine refusent de signer les Négociations Annuelles Obligatoires qui ne correspondent pas à l’esprit de dialogue social national.
Le présent accord a pour ambition de mettre en œuvre de façon concrète les évolutions structurantes portées par la loi n" 2019-486 du 22 mai 2019 relatif à la croissance et la transformation des entreprises et la loi n"2022-172 du 14 février 2022 en faveur de l'activité professionnelle indépendante.
La Direction et les partenaires sociaux partagent la conviction que la qualité du dialogue social nécessite une représentation du personnel proche des priorités des salariés et partageant les enjeux et les objectifs stratégiques de l'entreprise.