Le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) Région Occitanie a été signé le 13 avril 2026.
Occitanie : PAP Elections CSE 2026
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CSE : Accords et Actions en région
Consultez les règlements intérieurs, les accords signés et actions des CSE dans les différentes CCI régionales .
Nouvelle Aquitaine : PAP Elections CSE 2026
Le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) Nouvelle Aquitaine a été signé le 13 avril 2026.
Hauts de France : PAP Elections CSE 2026
Le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) Hauts de France ( hors personnel SIC distinct) a été signé le 13 avril 2026.
PACA : PAP Elections CSE 2026
Le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) Provence Alpes Côte d’Azur a été signé le 8 avril 2026.
Pays de la Loire : PAP Elections CSE 2026
Le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) Pays de la Loire a été signé le 8 avril 2026
Accord Télétravail en Nouvelle Aquitaine
L’ accord cadre relatif au télétravail et au travail hybride signé début janvier 2025 est applicable au 1er octobre 2025.
Mais des évolutions sur cet accord sont possibles en région si elles constituent un MIEUX-DISANT pour les collaborateurs. !
Télétravail un accord gagnant pour les agents en Nouvelle Aquitaine
Suite à l’accord cadre national relatif au télétravail et au travail hybride, les régions avaient la possibilité de négocier des dispositions plus favorables.
L’UNSA-CCI s’est pleinement investie pour construire un accord de télétravail équilibré, concret et tourné vers les agents.
Accord Télétravail en Bretagne
L' accord cadre relatif au télétravail et au travail hybride signé début janvier 2025 est applicable au 1er octobre 2025.
Mais des évolutions sur cet accord sont possibles en région si elles constituent un MIEUX-DISANT pour les collaborateurs. !
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Accord Télétravail en Île de France
L' accord cadre relatif au télétravail et au travail hybride signé début janvier 2025 est applicable au 1er octobre 2025.
Mais des évolutions sur cet accord sont possibles en région si elles constituent un MIEUX-DISANT pour les collaborateurs. !
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Accord Télétravail en Martinique
L' accord cadre relatif au télétravail et au travail hybride signé début janvier 2025 est applicable au 1er octobre 2025.
Mais des évolutions sur cet accord sont possibles en région si elles constituent un MIEUX-DISANT pour les collaborateurs. !
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